Bando Welfare Aziendale Toscana 2026-2027: contributi fino a 100.000 euro
La Regione Toscana ha aperto il nuovo bando 2026-2027 dedicato ai piani di welfare aziendale per la conciliazione tra vita privata e professionale. La misura, finanziata dal PR FSE+ 2021-2027, sostiene i datori di lavoro che introducono strumenti concreti per rispondere alle esigenze di cura di lavoratrici e lavoratori e migliorare l’organizzazione del lavoro.
La dotazione complessiva è pari a 4,75 milioni di euro. Il finanziamento è a fondo perduto e può arrivare fino a 100.000 euro per progetto, con un massimale determinato in funzione del numero di ULA del beneficiario.
Per valutare questa e altre opportunità di finanziamento, è possibile approfondire il servizio Bandi e Agevolazioni di Ambra Consulting.
Qual è l’obiettivo del bando
Il bando nasce per favorire una maggiore conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, sostenendo le organizzazioni che vogliono introdurre misure di flessibilità, servizi di supporto alla famiglia e interventi dedicati alla natalità e alla neo genitorialità.
Accanto agli interventi interni all’azienda, la Regione punta anche alla creazione di reti di welfare territoriale e alla diffusione di percorsi verso la certificazione della parità di genere.
Chi può partecipare
Possono presentare domanda i datori di lavoro con sede legale o unità operativa interessata dal piano di welfare localizzata in Toscana e con almeno un dipendente.
Tra i soggetti ammessi rientrano imprese, società tra professionisti, cooperative, liberi professionisti e altre organizzazioni che rispettano i requisiti previsti dall’avviso. Per le imprese è richiesta l’iscrizione attiva al Registro delle imprese; i professionisti devono invece risultare regolarmente iscritti agli albi, ordini o forme professionali previste dalla normativa, oppure alla Gestione Separata INPS con partita IVA attiva.
Quali interventi finanzia
Il bando è strutturato in quattro azioni, che permettono di costruire un vero piano di welfare aziendale e, nei casi previsti, di ampliarlo attraverso reti territoriali e percorsi sulla parità di genere.
Analisi dei bisogni e definizione del piano di welfare
La prima azione riguarda la rilevazione dei bisogni di lavoratrici e lavoratori e la costruzione del Piano di welfare per la conciliazione vita-lavoro. È il passaggio che consente di collegare gli interventi alle esigenze reali dell’organizzazione e del personale.
Attuazione delle misure di welfare
La seconda azione finanzia l’attuazione delle misure previste dal piano. Possono rientrare interventi di flessibilità del lavoro, servizi di conciliazione a supporto dell’organizzazione familiare e misure dedicate alla natalità e alla neo genitorialità.
Reti di welfare territoriale
La terza azione, facoltativa, riguarda la costituzione di reti di welfare territoriale. L’obiettivo è favorire collaborazioni tra soggetti presenti sul territorio per sviluppare servizi di conciliazione accessibili ai dipendenti delle organizzazioni coinvolte.
Piano strategico per la parità di genere
La quarta azione, anch’essa facoltativa, finanzia la redazione di un Piano strategico conforme alla UNI/PdR 125:2022, come primo passo verso un percorso strutturato sulla parità di genere.
A chi sono rivolte le misure
Gli interventi sono rivolti a lavoratrici e lavoratori con contratto a tempo indeterminato o determinato, soci di cooperativa e collaboratori. Restano esclusi i titolari d’impresa e i componenti del Consiglio di amministrazione che non svolgono attività lavorativa nell’organizzazione.
Quanto finanzia il bando
Il contributo è a fondo perduto e varia in base alla dimensione occupazionale del beneficiario.
Per i soggetti che occupano fino a 20 ULA, il contributo massimo è pari a 25.000 euro. Oltre le 20 ULA, il massimale aumenta di 800 euro per ogni unità aggiuntiva, fino a un massimo complessivo di 100.000 euro.
Il numero di ULA viene determinato sulla base della forza aziendale media risultante dagli UniEmens dei 12 mesi dell’anno solare precedente. L’importo richiesto deve comunque essere coerente e congruo rispetto alle attività previste dal progetto.
Una misura che lega welfare e competitività
Il valore del bando non sta soltanto nel contributo economico. Un piano di welfare ben costruito può incidere sull’organizzazione interna, sulla capacità di trattenere competenze e sulla qualità del rapporto tra azienda e persone.
La possibilità di integrare flessibilità, servizi alla famiglia, reti territoriali e parità di genere consente di impostare interventi più strutturati rispetto ai tradizionali benefit aziendali, collegando il welfare a una strategia organizzativa più ampia.
Apertura e scadenza delle domande
Il bando è aperto dal 5 novembre 2026 e funziona con procedura a sportello fino a esaurimento delle risorse.
Le domande possono essere presentate fino alle ore 12:00 del 30 ottobre 2027 tramite il sistema informativo FSE della Regione Toscana. In caso di esaurimento anticipato della dotazione, la Regione può disporre la chiusura del bando prima della scadenza.
Considerata la procedura a sportello, è quindi utile lavorare in anticipo sulla definizione del piano, sui bisogni del personale e sulla struttura economica del progetto.
Il supporto di Ambra Consulting
La costruzione di un piano di welfare finanziabile richiede una valutazione attenta dei requisiti del soggetto proponente, delle esigenze organizzative e delle azioni da inserire nel progetto.
Ambra Consulting supporta imprese, professionisti e organizzazioni nell’analisi delle opportunità di finanziamento, nella verifica dell’ammissibilità e nella costruzione di progetti coerenti con gli obiettivi delle misure disponibili.
Nel caso del Bando Welfare Aziendale Toscana 2026-2027, il punto di partenza è individuare misure realmente utili per lavoratrici e lavoratori e tradurle in un piano coerente, sostenibile e compatibile con i criteri dell’avviso.